38CrMoAl钢管兼并重组以减量化为前提

      有的钢企在退出的过程 中，出现了因拖欠工资、职工安置不当等导致的社会性问题。中央经济工作会议提出了“要提出和落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障 以及专项奖补等政策”“资本市场要配合企业兼并重组”“做好职工安置工作”等措施。为市场出清机制的确立提供了依据。我们 期待相关部门能够迅速落实中央经济工作会议精神，出台明确的配套政策措施，落实专项奖补资金的实际来源，为过剩产能的市场出清提供支撑。

       为保证职工权益做出相应的努力。今年初攀成钢关停过剩产能350万吨之后，投入大量资金，快速、平稳、顺利地完成了9200名职工的分流安置工作，其经验值得钢铁企业借鉴。当前钢铁行业兼并重组的意愿不强，重组面临的障碍较多，延缓了钢铁企业通过重组去产能的进程。其中最大的障碍是体制机制的障碍和较高的重组成本。鉴于钢铁企业所处的行政区位不同、所有制性质不同，企业间跨地区、跨所有制联合重组有可能成为 有关政府之间进行利益协调的砝码。而对海鑫这样几乎濒临破产的企业的重组来说，还涉及到对拟重组企业债务的处置、员工的安置等因素。面对被重组企业数百家的债权人、数百亿元的债务，如重组方所需负担的偿债资金量过大、成本过高，或者不考虑债权人利益强行剥离负债，都可能导致重组失 败。当前钢铁行业的兼并重组以减量化为前提，在重组过程中，往往面临着生产设备的淘汰和大量的技术改造，带来了额外的重组成本。